专业简介和人才培养特色 本专业贯彻“厚基础、宽口径、大视野”的人才培养原则，在注重综合素质培养的通识教育基础上，使学生打下适应经济与社会发展需要的管理、经济、法律、定性、定量分析方法及行为科学方面的坚实的理论基础，系统地学习人力资源开发和管理的基本理论，熟悉国内外人力资源管理的有关方针、政策和法规，熟练掌握“选”、“用”、“育”、“留”等人力资源开发与管理各个环节的实际操作技能，熟练运用计算机，具有较为突出的人际沟通能力、较强的外语书面和口语表达能力，培养能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理具有创新意识和国际视野的人力资源管理高级专门人才。培养特色：坚持“专业+外语+专业方向+综合素质”人才培养模式，培养“精专业、强外语、善沟通、会管理、敢创新”的人力资源管理高级专业人才。
校企合作开展“HR成长之路”系列论坛活动
主干课程管理学、经济学、管理信息系统、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理等。本专业课程体系完整，涵盖了现代人力资源管理的各个模块，注重实践教学，各主要专业课均安排一定的实验课时，或深入企事业单位进行调研、实习，了解现代人力资源管理的实务操作，注重培养学生的实际操作能力。
在广西人才交流中心开展教学实践
与广西嘉路人力资源公司共建校外实践基地
就业前景根据行业人才需求调查报告显示，具有高学历、高职称、高技能的人力资源专业人才每年人才缺口超过40万，列入中国十二种紧缺人才目录。本专业主要就业渠道如下：（1）各种行业（工商业、金融业、信息产业、房地产业等）、各种类型的企业（国有、三资、民营企业）、事业单位（学校、医院、科研院所等）的人力资源管理相关岗位工作。（2）国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、劳动人事管理工作。（3）人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。（4）国内外考研深造。
人力资源职场启航——大学生职业发展高校巡讲交流活动
