人力资源管理（本科，学制四年）
主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、组织行为学、HR英语、管理者情商训练和拓展等。本专业课程体系完整，涵盖了现代人力资源管理的各个模块，注重实践教学，各主要专业课均安排一定的实验课时，安排学生深入企事业单位进行调研、实习，掌握现代人力资源管理的工作实务，注重培养学生的实际操作能力。
就业方向：据国家职业统计部门近年来“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年的人才缺口高达数十万人。该专业毕业生主要在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。
主要就业渠道：（1）各种行业、各种类型的企业、事业单位的人力资源管理相关岗位；（2）国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、招聘、劳动人事管理等；（3）人才交流中心、职业中介机构等从事人事代理服务和人事法律咨询等；（4）自主创业；（5）考取公务员或国内外读研深造
